Para ser Jefe o Líder – Técnicas de Mejoramiento Personal

12/18/2016 | Filed under: Campaña | Posted by: Francisco

Para Ser Jefe o Líder – Técnicas de Mejoramiento Personal

Hay seis estilos de liderato. Las que debes revisar para hacer más efectiva tu función/encomienda, sea la que sea.

Pintrest Veredas Educativas es un instrumento rápido, económico y efectivo para tu mejoramiento personal. Recomendamos leas algo de su contenido diariamente para que internalices y adaptes sus enseñanzas.

Hay seis estilos de cómo ejercer liderato (todos a usarse de acuerdo a las circunstancias particulares de las situaciones conque te confrontes, por lo que debes conocerlas todas y aplicarlas con prudencia):

Liderato Impositivo: (a) Requiere cumplimiento inmediato; (b) Ordena a otros hacer las cosas a nuestra manera; (c) requiere iniciativa y control personal para dirigir realizar los objetivos; (d) ante los inconvenientes/crisis imponer el realizar los cambios necesarios; (e) sólo se debe usar en emergencias porque en el trabajo diario minimiza la iniciativa de los demás y crea un ambiente negativo en el grupo o empresa pública, privada o voluntaria.
Liderato Autoritativo: (a) Motiva y estimula promoviendo objetivos comunes creando una visión a realizar; (b) se basa en motivar y enseñar con el ejemplo, donde el líder es el que más trabaja; (c) cada cual se motiva y usa su interés personal y confianza en sí mismo, coordinando con los demás y haciendo los ajustes necesarios para lograr los objetivos con éxito; (d) es el mejor estilo para realizar cambios y mejorar el trabajo; (e) este es el estilo más positivo y efectivo, pero toma tiempo.
Liderato por Compañerismo: (a) Crea compañerismo haciendo los miembros del equipo iguales para motivar y estimular trabajar por los objetivos comunes; (b) los intreses personales de los componentes del equipo son la prioridad; (c) mantiene comunicación continua en todo el proceso buzcando la aprobación o aceptación de cada componente; (d) busca el consenso de todos y considera los intereses y recomendaciones de cada cual; (e) crea un ambiente muy positivo, pero toma tiempo.
Liderato Planificado: (a) Establece un Plan Específico y detallado a cumplir como prioridad para todos los componentes del equipo; (b) cada cual debe hacer según planificado con los detalles según dirige y hace el líder; (c) crea la urgencia a cada cual de entender y trabajar para cumplir con el plan pre-determinado; (d) motiva y promuebe el cumplimiento rápido, económico y efectivo del plan si el equipo está comprometido y capacitado para realizarlo; (e) puede crear resistencia si no se justifica adecuadamente.
Liderato Ejemplarizante:
Liderato Autorativo: (a) El Líder enseña trabajando más que los demás y les motiva a ser cada vez mejor, desarrollando las habilidades y talentos de cada cual al máximo; (b) le permite a cada cual hacer las cosas a su forma y acepta el que se aprenda tras cometer errores; (c) motiva el buen ambiente de trabajo y el reconocimiento personal a cada cual; (d) ayuda a que todos se mejoren en lo personal y al grupo a mediano y largo plazo; (e) es muy positivo pero toma mucho tiempo y es el más costoso.

Recuerda, los seis estilos de liderato, debes conocerlos, entenderlos y utilizarlos de acuerdo a las circunstancias se presenten. Te urgimos a dedicarle unos minutos diarios a mejorarte como Líder en https://www.pinterest.com/VeredasEducatic/t%C3%A9cnicas-de-liderato/

Debemos a aspirar a que la gran mayoría de los puertorriqueños aumenten su eficiencia/productividad en un 3-10% en el 2017. Desde la posición que ostentes, debes tratar de ayudar. Reconocer que el gobierno lo hacen los que le sirven directamente a la ciudadanía, los de cubículo con sus decisiones, y que a todos puedes influenciar como un sacerdocio (Willian Villafañe), porque el ser Jefe da autoridad pero el liderato lo hace cada cual. Estarás como en vitrina y cada paso será magnificado por todos, especialmente por los medios noticiosos.