¿Por qué Puerto Rico necesita una Reforma Laboral?

• En los últimos 10 años la economía de Puerto Rico decreció 14.6%.
• En los últimos 10 años se han perdido unos 300,000 empleos y el número de desempleados aumentó 12,000, a pesar de que hemos perdido población.
• El informe del 2015 del World Economic Forum sobre Puerto Rico advirtió que la excesiva reglamentación laboral en la isla es el segundo factor que más afecta nuestra competitividad, y que las regulaciones laborales en Puerto Rico son demasiadas restrictivas para atraer nuevos empleos e inversión.
• Las leyes laborales vigentes afectan aún más al pequeño y mediano comerciante (Pymes).
• La Junta de Supervisión Fiscal federal concluyó que Puerto Rico necesita urgentemente (1) crecer económicamente, (2) hacer la economía más competitiva y (3) liberalizar el mercado laboral.
• El Plan para Puerto Rico identificó el problema y propuso medidas para reformar las leyes laborales y hacer la Isla más competitiva (Págs. 15, 32-33 y 47).  Este Plan fue refrendado por el Pueblo de Puerto Rico en las elecciones generales.

1. es parte de esas soluciones esbozadas en el Plan para Puerto Rico,
2. reconoce nuevos derechos adicionales a los empleados existentes, y
3. propone cambios para crear empleos para nuestros jóvenes.

No es opción no hacer nada o hacer lo mismo. Tenemos que parar la migración masiva a estados como Florida y Texas, en los que no existen estas leyes laborales que desincentivan la inversión en la Isla.

El Proyecto atiende los reclamos legítimos del sector privado, pero a la vez otorga nuevos derechos a los empleados existentes y promueve la inversión para que nuestros jóvenes consigan trabajo en la Isla:

MÁS DERECHOS PARA EL EMPLEADO:

• Elimina la Ley de Cierre para promover la economía y hacer más fácil la vida del consumidor  (comercios pueden abrir los domingos todo el día y los días feriados actualmente de cierre).
• Permite a los empleados acordar voluntariamente horarios flexibles de trabajo (hasta 10 horas en 4 días y para reponer ausencias).  El Patrono estará obligado a atender esa petición y es totalmente voluntario.  Esto ayudará más a madres solteras y jóvenes.
• Exime de contribuciones a los beneficios marginales voluntarios o “cafeteria plans” (e.g. planes médicos, cuentas de ahorros, seguros de incapacidad, cáncer y otros).
• Exime de contribuciones a los pagos recibidos por un despido injustificado (Ley 80).
• Aumenta beneficios por desempleo de un máximo de $133 a un máximo de $240 semanales.
• Reconoce por primera vez el derecho de madres lactantes con empleo a tiempo parcial para que tengan 30 minutos de lactancia por cada 4 horas.
• Reconoce el derecho de todo empleado a solicitar el tiempo necesario para asistir a un servicio religioso.  Hoy en día no tienen ese derecho.
• Establece por primera vez reglas claras sobre la definición de un empleado versus contratista independiente.

• Se establece un período probatorio de 12 meses para incentivar la contratación (no aplica a empleados actuales).
• Se reducen los costos de crear empleos nuevos (no aplica a empleados actuales):

1. 50% del bono de navidad el primer año, solo en empleos nuevos (no aplica a empleados actuales).
2. Bono de navidad se reduce de 6% a 2% del salario anual (el máximo se dejó en $600 y si es menos de 20 empleados el máximo será $300).

• Se establece un mínimo de mesada de 3 meses y 2 semanas a un máximo de mesada de 9 meses bajo Ley 80 (no aplica a empleados actuales ni a empleados públicos, de municipios o corporaciones).
•  Solo para empleados nuevos, se regulan escalonadamente las licencias:

1. Vacaciones:

– En el primer año de empleo, tendrán 6 días de vacaciones al año;
– Del segundo al quinto año, tendrán 9 días;
– Del 5to al año 15, tendrán 12 días;
– De 15 años o más, tendrán 15 días.
   Los empleados existentes retienen los 15 días actuales siempre.

2. Enfermedad:  9 días anuales. Los empleados existentes retienen los 12 días actuales siempre.
3. Los patronos con 12 empleados o menos acumularán ½ día al mes de vacaciones y ½ día enfermedad (solo para empleados nuevos de PYMES).

Por último, es completamente falso que las empresas despidan gente con esta Ley, como dicen los #antiempleos. Las empresas no van a despedir gente porque les cuesta:

• Se prohíbe y constituye delito que un patrono despida empleados existentes para contratar un empleado nuevo y beneficiarse de la Ley (tendrá que pagar el doble de los daños y restituir al empleado despedido) y se expo
• ¡Vamos a fomentar y crear nuevos empleos!
  Nuevos empleos para nuestros jóvenes, nuevos empleos para nuestra gente.ne a un año de cárcel.
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