Gobernador convierte en ley el empleador único

Gobernador convierte en ley el empleador único

La medida se encontraba esperando la firma del primer ejecutivo desde el pasado jueves, cuando el Senado aprobó la medida con 21 votos a favor y cinco en contra

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Ricardo Rosselló firmó ayer la ley de empleador único. >Suministrada

El gobernador Ricardo Rosselló Nevares firmó ayer la Ley 8 que establece como política pública el empleador único, y que daría paso a que el gobierno pueda ubicar a los empleados públicos acorde con las necesidades del Estado, aunque no aplica a los trabajadores de la Legislatura, Rama Judicial, corporaciones o instrumentalidades público-privadas.

“Solo así se asegura mantener los empleos públicos y evitar despidos”, lee el comunicado que envió La Fortaleza en horas de la tarde.

La medida se encontraba esperando la firma del primer ejecutivo desde el pasado jueves, cuando el Senado aprobó la medida con 21 votos a favor y cinco en contra.

Según el documento, la ley permitiría generar ahorros en el gasto operacional del gobierno, pero los empleados podrán conservar el mismo sueldo y beneficios marginales. Al mismo tiempo, la ley aumenta licencia de paternidad de cinco a 15 días.
T
ras la firma de la ley, Rosselló agradeció a la Asamblea Legislativa por respaldar el empleador único y adelantó que próximamente presentará una reforma de permisos, una reforma contributiva y cambios en las corporaciones públicas para reducir los costos de las utilidades como agua y energía eléctrica.

“Haremos en 100 días las reformas que Puerto Rico necesita desde hace décadas y eso creará empleos y garantizará una mejor calidad de vida”, expresó en declaraciones escritas.
En una carta que envió la Junta Federal de Control Fiscal al gobierno, el organismo recomendó una reducción del 30 por ciento de la nómina pública, y ante esto Rosselló sugiere que “la alternativa a despedir decenas de servidores públicos es la figura de empleador único”.

Actualmente, el gobierno cuenta con 118 agencias, que funcionan como si tuvieran 118 patronos individuales. De acuerdo con la administración, esta estructura provoca duplicidad de funciones y personas que realizan las mismas funciones, en agencias distintas, ganen salarios diferentes. “La medida establece el proceso de un plan de clasificación uniforme sin reducir el salario a los empleados públicos existentes”, reza el escrito.

“El gobierno es solo uno. Por ejemplo, no hay razón para que un empleado del Departamento de la Familia se gane un salario distinto a un empleado del Departamento de Salud, si realizan funciones similares y están en el mismo rango de mérito”, puntualizó Rosselló.

REDACCION, EL VOCERO

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