Por Laura Cruz Martínez, Consejera de Familia en adiestramiento

Hace unos años un rotativo del país anunció en su titular: “28,900 fuera del gobierno,” refiriéndose a un numeroso grupo de empleados que fueron relevados de sus funciones como consecuencia de la llamada Ley 7.

¿Fue usted una de las personas afectadas o tiene algún conocido que lo fuese? Sin duda, nadie se prepara para pasar de ser un trabajador capacitado a momentáneamente ser desplazado. El término desplazado se refiere a “un individuo que ha recibido notificación de cese, terminación o separación de su empleo”, según menciona la página electrónica del Departamento del Trabajo del estado de Connecticut. En tiempos pasados ser despedido de un empleo era vergonzoso, pero actualmente es común que a uno mismo o a alguien cercano le haya sucedido.

Algunas de las dificultades que desarrollan los trabajadores desplazados pueden convertirse en barreras que impidan que la persona reciba los servicios que necesitan. Entre los problemas que pudieran surgir se encuentran: el temor al fracaso, coraje, negación, sentimientos de culpa, aislamiento y baja autoestima. ¿Qué puede hacer para disminuir el impacto emocional que esto pudiera causarle?

La familia es uno de los recursos esenciales para ayudar al trabajador desplazado. Es necesaria la comprensión y paciencia de todos en dicho momento. La pérdida de un empleo, ocasiona cambios y aumenta la tensión familiar. La carga económica podría recaer en la pareja, lo cual puede resultar difícil en ocasiones. Los hijos también podrían asumir nuevas responsabilidades para contribuir en el hogar. Si como familia se trabaja en unión y se apoyan unos a otros, la carga será más llevadera para todos.

Aunque el primer pensamiento que puede surgir sea el del aspecto económico, la transición a una nueva etapa, implica además ajustes emocionales y psicológicos. En gran medida, el éxito dependerá de la manera en que perciba su situación y de cómo se afecte usted y su entorno. Recuerde monitorear sus pensamientos, ya que la manera en que usted piense acerca de este asunto puede afectar su habilidad para manejarla.

Si se considera la pérdida de empleo como una transición, ya sea para capacitarse en un área de interés, desarrollar destrezas adquiridas o explorar nuevas oportunidades de empleo, se amplía la posibilidad de que el individuo desarrolle una actitud de crecimiento personal y profesional. La persona en cuestión debe ser encomiada no solo por su valor propio sino por los logros y contribuciones que tuvo mientras fue empleado. Recuerde que de una crisis, surgen otras oportunidades. Lo importante es que usted esté abierto a experimentar el cambio con una actitud positiva.

Las personas desplazadas se pueden beneficiar de los servicios de consejería para el manejo de la situación que enfrentan. Su función es ayudar a los miembros del grupo a descubrir opciones adecuadas para las situaciones que les preocupan. Entre los beneficios que puede ofrecerle están: el apoyo y empatía de los miembros que componen el grupo, el ampliar las perspectivas de su situación, adquirir conocimiento de otras personas que han atravesado una situación similar, explorar alternativas viables para la toma de decisiones y desarrollar destrezas para el manejo de emociones. Adicional a esto, el consejero profesional puede administrar inventarios de intereses vocacionales, para facilitar alternativas a base de sus intereses.

Parte importante de este proceso es el sentido de compromiso que usted tenga para realizar un cambio favorable. Es necesario recordar que aunque esta situación represente un cambio inesperado, el camino a renovarse profesionalmente conllevará en ocasiones, sacrificio.

¡La consejería grupal sí da resultados! Un grupo puede proveerle un ambiente seguro en donde sienta que puede compartir sus preocupaciones e ideas, sin temor a ser rechazado. Si usted ha considerado buscar ayuda profesional, consulte con un consejero profesional los detalles de su situación para que este pueda recomendarle un grupo que le sea de beneficio.

Algunas compañías privadas ofrecen la ayuda de un consejero profesional o un psicólogo para contribuir al bienestar emocional y psicológico de las personas, una vez informadas sobre el cese de empleo. Estos pueden ayudarle en la etapa de re adiestramiento, transición, adaptación y alternativas disponibles como recursos. Si la compañía para la cual ha laborado no ofrece estos servicios, existen universidades con profesionales graduados, entidades sin fines de lucro y grupos de apoyo que atienden a bajo costo y en ocasiones de manera gratuita a las personas desplazadas.

Laura Cruz Martínez es Consejera de Familia en adiestramiento de la Universidad Central de Bayamón.

Alarma por desempleo en el sur

Suministrada.

Los pronósticos de desempleo para la región sur alcanzan niveles insospechados por encima del 16 por ciento (%) que se registra ahora, ante la posibilidad de pérdida de unos 1,000 puestos de trabajo, alertó David Talavera Albarrán, presidente de la Cámara de Comercio del Sur de Puerto Rico (CCSPR).

Talavera Albarrán señaló que la situación económica de la región se enfrenta a una emergencia laboral frente a la reducción de horas de trabajo y cesantías en los municipios, debido a las crisis fiscales que confrontan. Dijo que se opone tenazmente a esas determinaciones.

“Estamos convencidos que la dirección debe ser otra, aspiramos y promovemos la creación de empleos, el bienestar y mejor calidad de vida para la clase trabajadora y el fortalecimiento, crecimiento y pleno desarrollo de los comerciantes que representamos”, expresó Talavera Albarrán.

La CCSPR volvió a destacar su propuesta para fortalecer las finanzas de los municipios en la zona, que surgió a raíz de la ‘Cartografía del Sur’, una radiografía del ecosistema económico de la región, realizada en el 2011 y en la cual presentan todos los activos y áreas de oportunidades.

Talavera Albarrán destacó que requieren atención inmediata proyectos de alto impacto como el Puerto de Ponce, el aeropuerto Mercedita, la Ley 212, el rescate de las propiedades de la Compañía de Desarrollo Industrial (PRIDCO) y la colaboración entre el Gobierno central y la región sur.

Indicó que no se puede esperar más para poner en marcha el Puerto de las Américas y establecer un plan de desarrollo antes de la apertura de la ampliación del Canal de Panamá, lo cual ocurrirá en el 2014. “Este proyecto hay que culminarlo con urgencia, con su desarrollo total se gesta desarrollo económico para todo el País. El momento es ahora”, sentenció.

En el caso del aeropuerto Mercedita, la CCSPR propone su transferencia al Municipio de Ponce, de manera que se pueda ampliar su ofrecimiento y atraer otras líneas aéreas internacionales y para aviones privados. Mencionó que existe la demanda y así lo ha confirmado tras participar en varias misiones comerciales.

Talavera Albarrán igualmente avala la reposición de la Ley 212, que otorgaba incentivos para que inversionistas pusieran a operar edificios históricos ubicados en los cascos de los pueblos, lo que generaba empleos y con ello desarrollo económico. Unido a esta propuesta, entiende es necesario darle premura al proyecto para alquilar edificios de PRIDCO por $1 durante los primeros dos años, encaminados a crear actividad económica.

La CCSPR ha participado en varias misiones comerciales en Perú, Panamá y Colombia. Por ahora, mantienen conversaciones con el Ministro de Salud de Panamá para atraer estudiantes a las universidades de la zona sur. Asimismo, en marzo 17 y 18 celebrarán la Feria de Belleza, para lo cual ya han confirmado la asistencia de países como Canadá, Japón, Brasil y Australia. Estiman que esta actividad podrá generar ingresos por más de $300,000.

En octubre tendrán el Congreso Latinoamericano de Zona Franca. “Nuestro propósito es hacer de la zona un puente entre Latinoamérica y los Estados Unidos. Entendemos que todas estas estrategias ayudarán a levantar las finanzas de los municipios y con ello salvar los miles de empleos que están en riesgo y generar nuevas oportunidades laborales que nos permitan reducir la elevada tasa de desempleo que poseemos”, afirmó.

EEUU: bajan solicitudes por desempleo

7 de febrero de 2013 – Actualidad – AP

Algunos economistas se mostraron alentados por el descenso

AP

WASHINGTON — Menos personas solicitaron prestaciones por desempleo en Estados Unidos la semana pasada, lo que indica que las compañías siguen contratando personal a un ritmo modesto pero firme.

El Departamento del Trabajo informó hoy que las solicitudes semanales de prestaciones por desempleo cayeron en 5,000 a una cifra ajustada por temporada de 366,000.

El promedio de cuatro semanas, una medida menos volátil, bajo a 350,500, la menor en casi cinco años. El promedio es bajo debido a factores estacionales, que redujeron las solicitudes significativamente el mes pasado.

Aún así, algunos economistas se mostraron alentados por el descenso. Las solicitudes semanales son un reflejo de los despidos. Cuando los despidos bajan, las contrataciones por lo general aumentan.

La baja en el promedio de cuatro semanas “es una buena noticia y apoya el punto de vista de que el mercado laboral estadounidense está mejorando gradualmente”, dijo Jennifer Lee, economista de BMO Capital Markets.

Las solicitudes en el período de cuatro semanas han bajado casi 6% en los últimos tres meses. Al mismo tiempo, la contratación ha aumentado: las empresas añadieron un promedio de 200,000 empleos al mes entre noviembre y enero.

En enero las empresas agregaron 157.000 empleos. Y las revisiones anuales incluidas en el informe de empleo del Departamento de Trabajo correspondiente a enero indicaron que la economía creó 600,000 empleos más en 2011 y 2012 que lo calculado originalmente.

No obstante, el desempleo aumentó a 7,9% en enero, de 7,8% en diciembre. Los economistas esperan que el desempleo baje si las contrataciones se mantienen al ritmo mensual del año pasado, de 180,000. El índice bajó 0,7 puntos porcentuales en 2012.

En total, casi 5.6 millones de personas recibieron prestaciones por desempleo en la semana que terminó el 19 de enero, las últimas cifras disponibles.

Recesión en España, peor de lo previsto

30 de enero de 2013 – Internacional, Política – AP

La economía de España se ha ido reduciendo en los últimos 18 meses, con un desempleo del 26%

AP

La economía de España se contrajo 0,7% durante el cuarto trimestre de 2012 en comparación con el mismo período de un año antes, informó el miércoles la Oficina Nacional de Estadísticas, un desempeño peor de lo esperado que refleja la profunda recesión del país.

La cifra superó la estimación preliminar que hizo el Banco de España la semana pasada, que fue de una contracción del 0,6%.

La economía de España se ha ido reduciendo en los últimos 18 meses, con un desempleo del 26%.

El departamento de estadísticas agregó que la actividad económica se redujo un 1,8% en el cuarto trimestre frente al mismo período del año anterior. Para todo 2012, la economía española se contrajo un 1,4%. En cuanto al tercer trimestre, la economía se contrajo un 0,3%.

La principal oficina de estadísticas de Europa, Eurostat, dará a conocer el 14 de febrero su estimación para los demás 16 países que utilizan el euro y otra más amplia de los 27 países de la UE.